Rekryteringsprocessen
- Intervju TA/HR
I den första intervjun får du träffa vårt Talent Acquisition-team eller HR digitalt. Här får vi möjlighet att lära känna dig bättre och berätta mer om Carla, vår kultur och vad rollen innebär. Det är också en chans för dig att ställa frågor och få en inblick i hur det är att arbeta hos oss.
- Personlighetstest och/eller logiktest
Som en del av vår process beroende på roll använder vi Alva Labs tester för att skapa en objektiv och rättvis bedömning. Dessa tester hjälper oss att förstå din problemlösningsförmåga och personliga styrkor, vilket bidrar till att säkerställa att du trivs och utvecklas i din nya roll.
- Intervju med rekryterande chef
Denna intervju fokuserar på rollen och teamet du kommer att arbeta i. Här träffar du din potentiella chef som djupdyker i de mer specifika kompetenser och erfarenheter som behövs. Vi diskuterar också dina förväntningar och framtida mål.
- Referenser
Vi kontaktar dina referenser för att få en helhetsbild av dig som person och medarbetare. Det är ett viktigt steg för oss att säkerställa att du och Carla är rätt match. Självklart gör vi detta i samråd med dig.
- Bakgrundskontroll
För vissa roller genomför vi en bakgrundskontroll för att garantera säkerheten för våra kunder och vårt team. Kontrollen görs alltid med ditt samtycke och hanteras på ett professionellt och diskret sätt.
- Alkohol- och drogtester
Vi är en arbetsplats fri från droger och alkohol. Därför genomförs alkohol- och drogtester för alla roller som framför fordon. Detta är en del av vårt ansvar att upprätthålla säkerheten för våra medarbetare och kunder.