1. Första intervju – Talent Acquisition/HR

I den första intervjun får du träffa vårt Talent Acquisition-team eller HR digitalt. Vi vill lära känna dig bättre och ge dig en inblick i Carla, vår kultur och vad rollen innebär. Det är också ett perfekt tillfälle för dig att ställa frågor och få en känsla av hur det är att jobba hos oss.

2. Personlighetstest och/eller logiktest

Beroende på rollen kan du få genomföra tester via Alva Labs. Dessa hjälper oss att göra en objektiv och rättvis bedömning av din problemlösningsförmåga och personliga styrkor, så att vi kan säkerställa att du trivs och utvecklas i din nya roll.

3. Intervju med rekryterande chef 

I nästa steg träffar du din potentiella chef för att diskutera rollen mer på djupet. Här fokuserar vi på din erfarenhet, kompetens och hur du kan bidra till teamet. Vi pratar även om dina förväntningar och framtida utvecklingsmöjligheter.

4. Referenstagning

Vi kontaktar dina referenser för att få en helhetsbild av dig som person och medarbetare. Självklart sker detta i samråd med dig.

5. Bakgrundskontroll

För vissa tjänster genomför vi en bakgrundskontroll för att säkerställa tryggheten för våra kunder och medarbetare. Detta görs alltid med ditt samtycke och hanteras på ett professionellt och diskret sätt.

6. Alkohol- och drogtester

På Carla värnar vi om en trygg och säker arbetsmiljö. Därför genomför vi alkohol- och drogtester för roller där det ingår att framföra fordon. Detta är en del av vårt ansvar att upprätthålla säkerheten för våra medarbetare och kunder.